2021年9月13日，輝煌公司黨總支召開(kāi)支委擴(kuò)大會(huì)議，宣貫“四破四立 爭(zhēng)創(chuàng)一流”解放思想大討論活動(dòng)精神和要求，推進(jìn)前期排查問(wèn)題的整改，推動(dòng)活動(dòng)走深走實(shí)。會(huì)議由總支書(shū)記黃成海主持，總支委員及各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。
會(huì)上，黃成海書(shū)記首先就何為“四破四立”進(jìn)行了重溫解讀。“四破四立”： 一是破除看攤守業(yè)的“躺平”癥，樹(shù)立敢闖敢干的責(zé)任意識(shí)；二是破除深化改革的麻木癥，樹(shù)立銳意進(jìn)取的改革意識(shí)；三是破除傳統(tǒng)路徑的依賴(lài)癥，樹(shù)立裂變趕超的創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)；四是 破除形式主義、官僚主義頑疾，樹(shù)立積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)。 “爭(zhēng)創(chuàng)一流”：以敢于創(chuàng)新的銳氣、敢為人先的魄力、敢爭(zhēng)一流的膽識(shí)，以每項(xiàng)工作的一流業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)輝煌爭(zhēng)創(chuàng)一流的目標(biāo)。
黃成海書(shū)記指出，區(qū)公司黨委發(fā)文開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，我們輝煌公司積極行動(dòng)，擬定活動(dòng)方案下發(fā)到基層，組織各部門(mén)開(kāi)會(huì)討論，排查本崗位本部門(mén)存在的四種問(wèn)題具體表現(xiàn)，同時(shí)收集基層對(duì)機(jī)關(guān)職能部門(mén)的意見(jiàn)建議。今天的會(huì)議就是要對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行逐一討論解決。
黃成海書(shū)記就各部門(mén)排查、收集的問(wèn)題和意見(jiàn)進(jìn)行逐一指出和點(diǎn)評(píng)。對(duì)基層提出的考核壓力過(guò)大、部分考核條款不適宜等問(wèn)題，黃成海書(shū)記強(qiáng)調(diào)，督察隊(duì)及相關(guān)部門(mén)要耐心聽(tīng)取基層意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)考核條款進(jìn)行修改，改進(jìn)檢查考核方式方法，給員工更多的鼓勵(lì)和支持，達(dá)到既能督查問(wèn)題又讓員工能接受，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。黃成海書(shū)記要求加強(qiáng)制度的宣貫，讓制度潛移默化成為員工的自覺(jué)行為，員工了解了制度、理解了規(guī)定才能更好的執(zhí)行。
黃成海書(shū)記要求，各支部、各部門(mén)要以”四破四立“大討論活動(dòng)為契機(jī)，為基層解決實(shí)際困難，切實(shí)克服”四癥“問(wèn)題，做好基層幫扶和支持。各部門(mén)要列出清單，結(jié)合實(shí)際討論整改措施，落實(shí)責(zé)任人，10月份后上報(bào)整改情況，開(kāi)展回頭看并再次征求員工意見(jiàn)，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。
