“祝你生日快樂,祝你生日快樂……”,從伶俐加油站的職工活動室傳出一串串銀鈴般歡快的歌聲,原來這是輝煌公司人事部門下基層“三同”和站里的員工一起給站長戴秋萍過27歲生日呢!“吹蠟燭許愿啦!”“謝謝!謝謝!和你們在一起工作學習生活我覺得很幸福?!边@個生日驚喜讓這位有著八年工齡的“老員工”感動得淚珠在眼眶里直打轉(zhuǎn)。
隨著經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和擴大,輝煌公司圍繞經(jīng)營中心工作,通過完善企業(yè)組織結構,發(fā)揮黨團組織先鋒模范作用,關心員工的需求,關注員工的成長,打造輝煌公司特色的企業(yè)文化,實現(xiàn)企業(yè)和諧快速發(fā)展。
“員工是企業(yè)最大的財富,沒有員工的辛勤耕耘,就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。只有善待我們的員工,才能贏得事業(yè),贏得發(fā)展?!惫窘?jīng)理黃成海一語道出了員工對企業(yè)發(fā)展的重要性。自開展群眾路線教育實踐活動以來,輝煌公司采取多項措施關心關愛員工,努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,把解決基層問題困難工作放在首位。
改作風、察民意,“三同”活動暖民心?!肮绢I導下來和我們一起同勞動、同吃工作餐、同交流學習,工作起來更得勁了!”貴港加油站員工羅玉芬高興地說?!叭被顒幼尰鶎臃从硢栴}的渠道更加的快速直接,上下的心更加的貼近,工作溝通更加順暢,工作效率也明顯提高。
關心員工生活,改善加油站的住宿條件。為了解決員工吃飯難題,公司積極與服務區(qū)管理中心進行協(xié)調(diào),解決食堂場地問題,建起了17座職工飯?zhí)?,并且聘請廚師工人,每天為員工們烹飪出干凈可口的飯菜,免除了員工的后顧之憂。服務區(qū)地處偏遠,生活頗為枯燥。為了讓員工能安心工作生活,公司給加油站添置了一批文體娛樂設施器材,如籃球架、乒乓球、籃球、氣排球、dvd、音響等等,豐富了員工的業(yè)余生活。與此同時,公司還支持站內(nèi)開展集體活動,外出郊游、燒烤、短途旅游等等。
建立健全黨團組織,發(fā)揮黨團的作用,增強企業(yè)凝聚力、向心力?!拔覀円寻压歉砂l(fā)展成黨員,把黨員培養(yǎng)成骨干,全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)”,公司經(jīng)理黃成海提出這一要求。在這一指導思想下,近三年時間里,輝煌公司有40多人提交了入黨申請書,發(fā)展了16名黨員。2011年,公司團總支進行重新改選;2012年,公司下屬21座加油站分別成立了團支部、團委會。輝煌公司充分發(fā)揮團組織的作用,積極開展各類團的活動:植樹節(jié)活動、五四青年節(jié)的拓展活動、六一節(jié)“關注”留守兒童活動、重陽節(jié)關愛老年人活動等等。今年8月份,在區(qū)直總工會和區(qū)公司的關心支持下,輝煌公司工會正式成立。工會成立以來,員工更加明顯地感受到了組織的溫暖。工會按時每年組織一次職工體檢,使員工更加安心工作。每逢員工生日、生孩子、生病住院等情況,工會都送去祝福和問候,讓員工在特殊的日子里,感受公司對個人的關心和關愛。
“團結協(xié)作,創(chuàng)造輝煌”的企業(yè)文化精髓已經(jīng)深入每一個輝煌人的腦海里,隨著歲月的沉淀,輝煌公司企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加的豐富。2013年,公司經(jīng)營零售增長高達22%,經(jīng)營總量再創(chuàng)新高,企業(yè)的發(fā)展成就個人的成長是輝煌公司不懈的追求,輝煌公司和輝煌的每一位員工的未來將更加輝煌燦爛。