家，對每一個(gè)人來說，都有著特殊的重要意義。家文化源遠(yuǎn)流長，如今，輝煌公司把“家文化”融入到企業(yè)文化建設(shè)中，并且推向基層，扎根基層，“家文化”就像一顆種子在基層的土壤里生根發(fā)芽，并且開出了美麗的花朵。

“好熱的天啊！人都暈了?！甭愤^來賓加油站加油的貨車師傅忍不住喊起來。

“師傅，別暈啊，我們站有免費(fèi)的綠豆湯，很降暑的，您來一碗吧！”當(dāng)班員工張濤連忙招呼道。

“服務(wù)這么好，我來一碗?！睅煾狄豢跉夂认聝赏耄笆娣?！下次還來你們站加油?！?span>

“好咧，這是我們加油站推出的清涼一夏服務(wù)，您常來啊?！?span>

“路上還能喝到降暑的綠豆湯，真像在家里一樣！” 來賓加油站的夏日優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動贏得了顧客們的好口碑，進(jìn)站率和加滿率隨之提升。

“家文化”不僅讓顧客滿意，還要讓我們的員工滿意。都安加油站的女員工馮麗麗懷孕兩個(gè)月，聞到汽油味的時(shí)候，反應(yīng)特別大。站里了解到這一情況，所有人都幫著出主意。有的員工在自己的休息日不出站外，在需要的時(shí)候幫她頂下班，有的還幫忙找偏方治療。在孕吐嚴(yán)重的三個(gè)月時(shí)間里，麗麗堅(jiān)持上班沒有請過一天假。

“真的很謝謝我的同事，沒有他們，我堅(jiān)持不了?！丙慃惿聦殞毢?，站里工會小組組織看望，“他們都爭著當(dāng)孩子的干爸干媽，寶寶好多人愛，在這里工作，同事之間相互關(guān)心，相互幫助，真的像是一家人！”

“家文化”的開展和推廣，讓員工之間的關(guān)系更加的和諧親密，而員工們明顯感受到了公司對員工的重視和關(guān)愛。每逢員工生日、生孩子，或者生病、受到意外傷害等，站里工會小組都會組織看望或者電話慰問，給員工提供幫助，很大程度上增強(qiáng)了員工的歸屬感。如今，“家文化”建設(shè)在輝煌公司全面鋪開，遍地開花。員工熱愛企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛員工，一樁樁感人的小事，一張張熱情自信的臉龐，構(gòu)成了輝煌公司這個(gè)和諧的大家庭。

                （干凈整潔的員工食堂）

               （高嶺加油站和諧大家庭）

                    （營養(yǎng)工作餐）

                  （新竣工的職工宿舍樓）